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文章摘要：,,。

　　光明新区坚持把引进和培养各类人才作为基础性、战略性、系统性工程来抓，努力创新人才工作体制机制，促进人才优先发展。

　　据悉，为深入贯彻中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，推进落实市委市政府《关于促进人才优先发展的若干措施》，充分发挥人才在科技创新、产业升级及供给侧结构性改革等方面的引领作用，提升人才竞争力，结合本区现代化国际化绿色新城建设战略的任务和要求，光明新区制定了人才工作“鸿鹄计划”系列引才工程，促进人才优先发展。

　　“鸿鹄计划”系列工程坚持人才资源优先开发、人才资本优先积累、人才服务优先保障，内容涵盖人才引进、激励、使用、服务等领域，科学谋划人才工作改革和政策措施，促进人才规模、质量和结构与新区经济社会发展相适应、相协调。（一）坚持人才资源优先开发。以重点产业、重大项目为依托，加强科技领军人才、高级专技人才和企业管理人才的引进和培养，加快光电企业、招商局科技企业加速器等创新人才培养平台建设，积极推进与深圳清华研究院的战略合作，力促新区产业发展迈向新台阶。目前，通过新区组织人事部门引进各类人才9036名，其中7人入选中央“千人计划”，11人入选深圳市“孔雀计划”，72人被评为深圳市高层次专业人才，具有高级职称的教师、医生400余人，实现了新区人才引进培养数量、质量的“双提升”。（二）坚持人才资本优先积累。新区先后出台10个人才工作文件，对为新区经济社会发展做出突出贡献的优秀人才，提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务，推动新区优秀人才奖励常态化，连续三年召开新区人才工作大会，累计为109名优秀人才颁发奖金1300余万元。设立“千人计划”人才工作室，发挥“千人计划”人才的技能优势和引领、带动作用，实现技术攻关、项目洽谈、高精尖技术技能壮大发展。充分发挥“四位一体”大创业园的创业平台作用，加大博士后创新实践基地建设力度，目前新区留创园共有在孵企业32家，海归博士43名、硕士97名。（三）坚持人才服务优先保障。一是扎实开展人才安居建设，通过“租（公共租赁住房）、售（安居型商品房）、补（货币补贴）”相结合的方式，有效解决人才住房问题。二是大力实施“三名工程”，从全国知名院校选聘优秀教师、医生充实新区人才队伍，不断加大基础设施投入力度，全面发展教育、卫生等公共事业。三是加快城市配套设施建设，不断改善路网建设、公共交通、园林绿化，营造人才居住、工作、学习和创业的良好环境。四是创新服务方式，在新区重点园区、产业基地、重点企业建立16家人才服务站，有效完善基层人才工作体系。

　　光明新区启动“鸿鹄计划”以来，先后推出了公开招聘区属公办中小学常设岗位教师304名、面向全国公开选调优秀党政人才16名等系列引才工程，力争吸引更多的人才为新区发展贡献力量。其中，面向全国公开选调党政人才目前正在报名期间，本次选调呈现出岗位多、专业宽、待遇好等特点，并且通过本次选调进入新区工作的公务员，住房保障问题将由新区管委会统筹解决（具体选调内容及要求详见光明新区政府在线http：//www.szgm.gov.cn/，“深圳光明”、“光明先锋”微信公众号）。（张嘉 方志纯）